Chabert-Ehling & Associés
E-Newsletter
Avril 2014
N°36
 
Avec un accompagnement sur mesure on met toutes les chances de son côté
 

Dépôt des comptes annuels

Les nouvelles règles applicables depuis le 1er avril 2014.
On appelle cela la simplification et la sécurisation de la vie des entreprises….
On vous laisse juge…
Les sociétés qui ne dépassent pas deux des trois seuils suivants :
- 350 000 € de total du bilan,
- 700 000 € de chiffre d’affaires net,
- 10 salariés employés en moyenne au cours de l’exercice,
peuvent depuis le 1er avril 2014 demander au registre du commerce et des sociétés que les comptes annuels qu’elles déposent ne soient plus rendus publics.
Seules les autorités judiciaires et administratives y auront accès !
Et oui, l’obligation matérielle de déposer effectivement ses comptes annuels au registre du commerce et des sociétés perdure !...
 
Protection Sociale
La rémunération des dirigeants d’association.
Un point très compet sur ces conditions de rémunération
Ce qu’il faut retenir :
- Pas plus de 75 % du SMIC,
- Ou un seul dirigeant rémunéré pour les associations dont les ressources hors subventions publiques sont comprises entre 200 000 et 500 000 euros, et qui ont plus de 3 ans d’existence..
Quelques explications :
- Les dirigeants d’association peuvent être rémunérés pour les fonctions qu’ils exercent au sein de la structure associative dans des conditions très restrictives.
Social
La rupture de la période d'essai.
La période d'essai constitue une première phase du contrat de travail
Apprendre à se connaître durant la période d’essai.

La période d'essai permet au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent et, à l'employeur, d'évaluer les compétences de l'intéressé dans son travail.
Non obligatoire, elle constitue une première phase du contrat de travail durant laquelle l'une ou l'autre des parties peut décider de rompre la relation contractuelle.
 
Juridique
Dématérialiser
les titres-restaurant :
c’est possible !
Les chèques cadeaux
Depuis le 2 avril, les titres-restaurant peuvent être émis sous forme dématérialisée ou sur support papier, au choix de l’employeur..
Le format dématérialisé concrètement c’est quoi ?
Une application sur smartphone ou une carte à puce rechargeable.

Il existe des mentions obligatoires peu importe le support utilisé :
- nom et adresse de l’émetteur,
- nom et adresse de l’établissement bancaire pour le remboursement aux commerçants les acceptant.

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