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  Nouveautés 2014 en matière de retraite :  
 
 
     
 

1. Les conditions de validation des trimestres
modifiées par un décret publié au journal officiel le 20 mars 2014

 
 
Depuis le 1er janvier 2014, le salaire de référence retenu pour valider un trimestre est désormais fixé à 150 SMIC horaire,
- soit 1 429,50 euros,
au lieu de 200 SMIC horaire antérieurement.
 
  Pour valider quatre trimestres au titre de l’assurance retraite en 2014, il faudra donc cotiser sur un minimum de rémunération de 5 718 euros, alors qu’il fallait un minimum de rémunération de 7 624 euros en 2013  
  Rappelons que ne peuvent être validés que 4 trimestres au maximum au titre d’une année civile d’affiliation  
     
  2. Modification du dispositif « carrières longues »  
  Un décret publié le 20 mars 2014 élargit le champ des trimestres réputés cotisés, dont le nombre constitue une des deux conditions pour prétendre au départ en retraite anticipée pour « carrière longue ».

Avant cet élargissement, étaient réputés cotisés :

4 trimestres au titre du service national,
4 trimestres de maladie et d’accident du travail,
2 trimestres de chômage indemnisé,
Tout ou partie des trimestres liés à la maternité.

Sont ajoutés :

2 trimestres au titre des périodes d’invalidité,
2 trimestres supplémentaires au titre du chômage indemnisé, soit un total de 4 trimestres pour l’ensemble de la carrière,
Et tous les trimestres de majoration de durée d’assurance attribués au titre du compte personnel de prévention de la pénibilité créé par la loi du 20 janvier 2014.

Ces dispositions prévues dans le cadre du régime général sont également reprises dans l’ensemble des régimes qui appliquent la retraite anticipée pour carrière longue, c’est-à-dire :

Les artisans, et commerçants,
Les professions libérales,
Les salariés agricoles,
Les fonctionnaires.