Formalités
à respecter ?
Pour chaque mission,
et pour chaque salarié,
une déclaration préalable
à l'embauche (DPAE) doit
être faite. De plus, chaque
contrat doit apparaître
sur le registre unique du personnel
ainsi qu’ un contrat d’extra.
Enfin, une visite médicale
d’embauche doit être
prévue, sauf si les conditions
cumulatives de l’article
R 4624-12 du code du travail sont
remplies.
Concernant la rémunération
des contrats d’extra, l'employé
recruté doit être
payé à chacune de
ses interventions.
En revanche, vous avez la possibilité
d’établir un seul
bulletin de paie qui devra ventiler
toutes les vacations lorsque l’extra
effectue plusieurs vacations dans
le même mois.
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