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Les
bénéfices à
retirer de la mise en place
d'un accord d'intéressement
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Travailler
(pas forcément
plus) pour gagner plus
!! Telle pourrait être
la devise de l’intéressement.
Les bénéfices
sont de deux ordres,
parce que le temps c'est
de l'argent !! |
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Les gains
en termes de temps |
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| Dans
la fidélisation
et la motivation des
salariés : |
- Combien
coûte un recrutement
?
- Combien
de temps faut il
former un nouveau
salarié pour
qu'il soit opérationnel
?
- Combien
de temps passez
vous à étudier
et à répondre
aux demandes d'augmentation
de salaire ?
- Combien
de temps passez
vous à rassurer
vos salariés
sur votre attachement,
sur votre satisfaction
?
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Fidélisation
et motivation
des salariés
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Dans
l’objectif d’amélioration
des performances et des résultats
de l’entreprise |
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- Combien
de temps peuvent gagner vos
équipes si elles sont
motivées ?
Sur quels postes de charges
peuvent-elles faire des efforts
(commandes mal enregistrées
ou mal traitées et donc
retournées) ?, etc.
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Dans
la sérénité
du chef d’entreprise |
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- qui
aura réussi à
mettre en place au sein de sa
structure un outil où
tous les intervenants sont gagnants
: l’entreprise elle-même,
son équipe de collaborateurs
et lui-même.
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Les gains
en termes d'argent |
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Les
sommes versées au titre de
l'intéressement sont : |
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-
déductibles
des résultats,
- exonérées
de charges sociales
patronales,
et autres cotisations
assises sur les
salaires, versement
de transport,
FNAL, etc., à
l’exception
d'un forfait social
de 2 % (nouveauté
2008) |
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| Pour
les bénéficiaires
: le chef d'entreprise
et les salariés
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exonérées
de charges sociales
salariales, |
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Combien
chaque bénéficiaire
peut-il percevoir au maximum ? |
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- 50
% du PASS (plafond annuel de
la sécurité sociale),
soit, pour 2009, 17 154 euros..
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Mettre
en place un contrat d’intéressement
dans l’entreprise,
c’est donc permettre
à chaque bénéficiaire
de percevoir un «
complément de rémunération
» pouvant avoisiner
les 17 000 euros par an,
exonéré de
charges sociales, à
condition toutefois que
les objectifs fixés
dans l’accord soient
atteints. |
| La
meilleure démonstration
passe par les chiffres, |
| EXEMPLE |
| 10 000
euros de primes nettes versées
à des salariés
sur une année, coûtent
à l'entreprise près
de 18 000 euros, |
| Verser
l'équivalent en application
d'un accord d'intéressement
ne coûte à l'entreprise
qu'environ 9 000 euros, après
application du crédit
d'impôt de 20 %. |
soit
une économie de 9 000
euros sur une année,
et de 27 000 euros sur trois
ans,
à revenus
équivalents pour les
bénéficiaires
!!! |
| La formule
de calcul de l'intéressement
peut être par exemple,
un montant fixe déclenché
sur une augmentation du chiffre
d'affaires, du panier moyen,
ou sur la stabilisation d'un
poste de charges important,
ou bien encore être
un pourcentage du résultat
(5 %, 10 %, ??). |
| Tout
ça dépend bien
sûr de votre activité
et justement nous sommes là
pour vous aider à trouver
la formule qui correspond
à votre activité
et à votre entreprise, |
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Dernière
minute |
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- Augmentation
du pouvoir d'achat oblige, le
législateur qui avait
permis en 2008 le versement
d'une prime exceptionnelle à
chaque salarié, dans
la limite de 1 000 euros, exonérée
de charges sociales, est allé
plus loin cette fois.
- C’est
donc une somme de 1
500 euros par salarié
qui pourra être distribuée
d’ici le 30 septembre
2009, en exonération
de charges sociales
(patronales et salariales),
soit une somme nette de 1 383
euros après prélèvement
de la CSG et de la CRDS.
- Montant
de l’économie de
charges : 1 000 € par salarié
par rapport à une prime
nette équivalente, soumise
à charges salariales
et patronales.
- Toutefois,
le versement de cette prime
est conditionné à
la mise en place d’ici
le 30 juin 2009 d’un accord
d’intéressement.
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Un
rappel encore : pour être
applicable à l’exercice
social en cours, l’accord
doit être signé dans
les six premiers mois de cet exercice. |
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